企业办公的未来:员工希望在工作地点拥有更大的灵活性

作者:中目 来源:新闻中心 日期:2022-02-15 17:08:01 阅读921次 本文共计1266个字,预计阅读时长5分钟。
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随着 COVID-19
大流行两周年的临近,许多不同行业的员工在家工作两周年也即将到来。尽管大流行继续蔓延,但公司正在微调他们的重返工作岗位计划,许多公司选择了员工远程和亲自工作的混合政策。

作为一家创建解决方案以帮助团队在任何地方完成工作的公司,Zoom 希望重新与员工一起了解他们对工作环境的感受。

我们于 2021 年与 Momentive(前身为
SurveyMonkey)合作,了解员工对混合工作的感受,并于今年再次这样做,以了解这些意见是如何演变的。以下是2022 年报告中的一些关键见解。

他们想去哪里?

缺席似乎使人们对工人重返办公室的感受更加深情。38%的受访者表示,在办公室或工作场所全职工作将是他们的理想选择。近十分之三(28%)的远程工作者表示他们更愿意保持远程,几乎是
2021 年( 15% )的两倍。

然而,当被问及他们理想的工作环境(远程、面对面或混合)时,员工倾向于选择他们的同事正在选择的工作环境。64%
的同事全职在家工作的员工表示他们也想在家工作,48% 的同事在办公室全职工作的员工表示他们也想在办公室工作.

工人想选择工作地点,做不到就离开

无论首选的工作环境和风格如何,该报告都表明员工的选择至关重要。69%的受访者想要决定他们在哪里工作以及如何工作。对于已经在远程工作的人来说,选择更为关键——85%的人表示,雇主让他们选择工作地点至关重要。

这个选择有多重要? 近一半 (
45%)的受访者表示,如果不允许在自己喜欢的地点工作,他们可能会寻找新工作。对于已经在家工作的人,这一比例增加到55%。远程和混合型员工对选择并留在他们喜欢的工作环境中感到强烈也就不足为奇了,因为绝大多数
( 92%)远程员工认为他们可以在当前的工作环境中取得成功。

整个 2021 年,我们中的许多人继续全职在家工作,只能通过虚拟方式结识新同事。幸运的是,远程工作似乎不会抑制这些关键的工作空间连接。

2022 年,63%的受访者发现,在过去 12 个月中,与同事建立新关系在某种程度上或非常容易。虽然 Zoom
等平台实际上似乎很好地促进了凝聚力,但似乎强烈希望亲自参与团队凝聚力——62%的受访者更愿意亲自参与团队凝聚力活动。

资源是让员工在混合或远程环境中做好准备的关键

关于混合和远程工作的劳动力准备情况,42%的受访者表示他们接受了有关如何在混合或远程环境中工作的培训或教育材料。如果工作继续以一种或另一种方式分配,这些资源将成为员工和公司成功的关键。

阅读更多关于雇主如何为 Zoom 首席信息官 Harry Moseley 所称的灵活性时代做好准备的员工和他们自己。

随着工作的转变,为您的员工赋能

随着工作世界的不断发展,组织将不得不决定如何好地支持他们的员工和客户。Zoom 也在努力解决所有这些问题。这里有一些资源可以帮助您理解我们的观点:

阅读 Zoom 首席财务官 Kelly Steckelberg 关于Zoom 未来工作的帖子。

在我们的 Zoom Events 平台上查看2022 年 1 月 19 日举行的工作转型峰会录音。

访问我们的混合工作解决方案网页,了解关于不断变化的工作世界的更多思想领导力。



关于华万:

                       

华万成立于2013年,是工信部授权的多方通信运营商。华万中目是ZOOM中国区白标合作伙伴。

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目前华万已经累计为近万家中国企业提供多方通信服务。



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